Адвокатское бюро
«Сергей Сергеевич Грибков
и партнеры»

тел. +7 (495) 514 41 28, +7 (916) 289 27 93
advocat.gribkov@gmail.com

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Взыскание заработной платы

Ни для кого не секрет, что наше государство – Российская Федерация, после долгих десятилетий плановой социалистической экономики переживает не только стадию становления рыночной отношений во всех сферах хозяйства, но и стадию совершенно иного построения общественных отношений, в том числе и  отношений, складывающихся между работником и работодателем по поводу осуществления ими своих прав и обязанностей, вытекающих из трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров и норм трудового права.

Неизбежно, любой переход, любые изменения в экономике, хозяйстве, социальной сфере, тем более столь глобальные, несут огромное количество проблем, противоречий, неустранимых без материальных и социальных потерь как для общества в целом, так и конкретных его членов, в том числе работников и работодателей во всех областях коммерческой и общественной деятельности.

Одной из наиболее важных областей общественных отношений между физическими и юридическими лицами являются трудовые отношения, сторонами которых являются работник и работодатель. Ведь стабильная, сформированная  правовая основа таких отношений служит залогом не только роста экономики и производства нашего государства, но и социальной стабильности и обеспеченности его членов, то есть нас с вами.

Гарантией такой стабильности является четкое и неукоснительное исполнение всеми работниками и работодателями своих обязательств, возложенных на них трудовым законодательством, индивидуальными и коллективными договорами и соглашениями.

Речь в настоящей статье пойдет об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату – вознаграждение за его труд, и о взыскании заработной платы, в случае  необоснованных и незаконных действий работодателя по ее задержке или невыплате.

Обязанности работодателя по начислению и выплате заработной платы вытекают из положений главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации «Заработная плата».

В частности, ст.136 Трудового кодекса устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Названная норма трудового права содержит правило для каждого работодателя, независимо от его организационно-правовой формы – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом работодатель обязан информировать работника в письменном виде о размере и составных частях заработной платы, произведенных удержаниях, общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.

Неисполнение обязанности работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату уже само по себе влечет возникновение права работника на взыскание заработной платы, причитающейся ему в соответствии с условиями трудового договора, иными нормативно-правовыми актами работодателя.

Однако, не все работники, состоящие в момент спорной ситуации в трудовых отношениях с работодателем, т.е. попросту говоря, не уволившиеся, обращаются в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (о таких органах речь пойдет ниже), предпочитая «проглатывать» очередные заверения работодателя о тяжелой финансовой ситуации организации, и о том, что нужно немного подождать.

И таких работников можно понять. Обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы – это  значит испортить отношения с руководством организации, в которой предстоит еще работать.

Тем не менее, такая позиция представляется спорной. Во-первых, бездействие работников вселяет чувство  безнаказанности в  недобросовестных руководителей, которые впоследствии начинают злоупотреблять безропотностью своих сотрудников.

Во-вторых, если мыслить более масштабно, а не только в рамках собственных меркантильных интересов, задержка выплаты заработной платы работникам порождает дефицит бюджета как местного, на уровне области, города, края, так и федерального, что приводит в конечном итоге к неплатежам в финансировании больниц, детских садов, интернатов и прочих остросоциальных сфер.

И именно поэтому законодатель уделяет особое внимание ответственности за задержку и невыплату выплаты заработной платы, введя санкции, предусмотренные не только трудовым законодательством, но и административным и уголовным законами.

Например, за частичную невыплату заработной платы в течение трех месяцев, и полную невыплату в течение двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность руководителя в случае личной корыстной заинтересованности.

Однако менталитет большинства наших сограждан, к сожалению, не в силах постичь глубину такой мотивации, поэтому приведем доводы, основанные на нашем многолетнем опыте разрешения трудовых споров в целом, и взыскании невыплаченной заработной платы в частности.

Скорейшее обращение в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров о взыскании заработной платы позволяет не только получить работнику свои честно заработанные деньги, но и дисциплинирует работодателя, заставляет его проявлять уважение к отстаивающему свои права работнику или группе работников, обратившихся с соответствующим требованием.

Напротив, работники, занимающие позицию смирения и бездействия, в последствии, все равно покидают организацию, так как работодатель начинает злоупотреблять доверчивостью таких работников, и ситуация с невыплатой заработной платы начинает только усугубляться.

Проще обстоит дело с взысканием зарплаты в ситуации, когда работник расторг трудовые отношения с работодателем, по какому-либо основанию, предусмотренному Трудовым кодексом.

В рассматриваемом случае работники чаще занимают  активную гражданскую позицию и, как правило, обращаются в суд с требованием о взыскании не начисленной или невыплаченной заработной платы.

Расторжение трудового договора может произойти в результате ликвидации организации, сокращения штата, истечения срока трудового договора, увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по иным основаниям.

Не зависимо от основания увольнения, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Кроме того, он обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку.

При этом следует обратить внимание, что речь идет именно обо всех суммах, включая: заработную плату, компенсацию за не оплаченные и не отгулянные отпуска, выходные пособия, в случаях, предусмотренных законом и пр. выплаты.

Невыплата указанных сумм в день увольнения работника, также дает право работнику на обращение в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с требованием о взыскании заработной платы, подразумевающим под собой все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Настало время коснуться инстанций, правомочных рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникающие между работниками и их работодателями, в том числе и споры о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Не касаясь особенностей рассмотрения трудовых споров в каждом из этих органов, скажем лишь, что,  исходя из многолетнего опыта адвокатов нашего бюро, суды проявили себя как более быстрый и эффективный способ взыскания заработной платы с недобросовестного работодателя.

Однако  если работник все-таки обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС), то трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией в десятидневный срок (статья 390 Трудового кодекса).

В случае  если спор не рассмотрен в указанный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Работнику, заявляющему требование о взыскании заработной платы, следует также знать о специальных (сокращенных) сроках, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Требование о взыскании заработной платы работник вправе заявить в суд  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 Трудового кодекса).

То есть, если работник уволен 18 апреля, и ему не выплачена заработная плата, то соответствующее требование он может заявить в суд до 18 июля того же года включительно.

При пропуске срока для обращения в суд, ему может быть отказано в удовлетворении иска, по заявлению ответчика о пропуске срока исковой давности.

Однако  если такой срок пропущен работником по уважительной причине, например, в случае болезни, причины его пропуска могут быть признаны судом уважительными, что не лишает работника права на взыскание заработной платы по решению суда.

В зависимости от определенных обстоятельств, взыскание заработной платы в суде имеет свои специфические особенности.

Например, когда заработная плата работнику начислена, но не выплачена, или когда заработная плата ко дню увольнения работника не начислена и не выплачена.

Второй случай имеет более широкий предмет доказывания, поскольку при судебном разбирательстве необходимо установить объем заработной платы, подлежащей выплате работнику.

Еще одним из наиболее распространенных нарушений является незаконное удержание денежных средств, при выплате заработной платы или увольнении.

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.

К таким случаям закон относит: возмещение неотработанного аванса; возврат сумм, выплаченных работнику вследствие счетной ошибки; за неотработанные дни отпуска при увольнении работника, и ряд других случаев.

Удержание из заработной платы по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, дает работнику право для обращения в суд с требованием о взыскании незаконно удержанной заработной платы.

Значительную часть споров о взыскании заработной платы составляют те из них, которые связаны с ликвидацией организации либо сокращением численности штата. Зачастую бывает так, что работодатель «забывает» выплатить сокращаемому работнику выходное пособие, а также выплатить ему  за период трудоустройства, но не более чем за два месяца,  среднемесячную заработную плату.

В случае  если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в Службу занятости, то за ним, по решению службы, должен быть сохранен среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

Достаточно сложной и продолжительной является процедура взыскания заработной платы в случае банкротства предприятия или организации.

Как правило, в этом случае невыплата заработной платы носит массовый характер.

Требование о выплате заработной платы направляются конкурсному управляющему, а в случае отказа им в выплате, обжалуется в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.

В таких ситуациях адвокаты нашего бюро рекомендуют обращаться за юридической помощью от лица группы работников, которым организация не выплатила заработную плату. Это позволит сократить затраты на взыскание заработной платы с компании-банкрота.

Взыскание заработной платы при банкротстве, вопреки бытующему мнению, весьма перспективно, поскольку требование о взыскании заработной платы относится ко второй очереди требований кредиторов, что делает ее взыскание вполне реальным.

Главное в такой ситуации не медлить, поскольку законом ограничено время для предъявления требований всех кредиторов, в том числе и бывших работников.

Если сотрудник продолжает трудиться в организации, в отношении которой введена процедура банкротства, то его заработная плата относится к текущим платежам, и не входит в реестр требований кредиторов.

Свои особенности имеют споры о взыскании заработной платы, связанные с расторжением трудового договора с руководителем организации, его заместителями, членами коллегиального исполнительного органа, главным бухгалтером.

В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями.

Как указывалось выше, зачастую работодатель взыскивает причиненный материальный вред непосредственно из заработной платы руководителя или  приравненных к нему лиц, нарушая тем самым положение статьи 137 Трудового кодекса,  а также порядок возмещение ущерба, причиненного работодателю, установленный статьей 248 Трудового кодекса.

Достаточно часто возникают споры о взыскании заработной платы, связанные с реализацией права руководителя организации на компенсацию при расторжении трудового договора по решению уполномоченного органа организации или собственника имущества организации.

При отсутствии виновных действий со стороны руководителя организации при увольнении ему выплачивается компенсация в размере, установленном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Аналогичные права предусмотрены и для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Сходную специфику имеют споры членов исполнительных органов коммерческих организаций со своими работодателями.

Отдельно стоит упомянуть об особой категории работников, помимо директора и его заместителей, от деятельности которых напрямую зависит эффективность и коммерческий организации или предприятия. Таких лиц принято называть «топ-менеджерам», а по сути это управленцы, определяющие стратегические направления деятельности компаний, реализующие бизнес-проекты и т.д.

Трудовые отношения данной категории сотрудников со своими работодателями – учредителями, собственниками имущества компании, основываются не на формулярном трудовом договоре, а на индивидуальных соглашениях, условиями которых, как правило, предусмотрена прямая зависимость заработной платы такого сотрудника от эффективности компании, т.е. от ее прибыли.

Эти же соглашения, в большинстве своем, предусматривают особые компенсации при прекращении трудовых отношений с данной категорией сотрудников по инициативе работодателя. Такие условия еще принято называть «золотыми парашютами».

Они подразумевают под собой выплату нескольких или даже нескольких десятков значений средней заработной платы или оклада такого увольняемого ключевого работника.

Надо понимать, что такая компенсация составляет достаточно большую сумму, что, собственно, и становится причиной разногласий и споров между работодателем и его бывшим управляющим.

Судебные процессы по взысканию заработной платы категории работников, о которой идет речь, наиболее сложные. Это связано со спецификой таких трудовых отношений, а также со сложностью исчисления компенсации, которая, как правило, зависит от дохода или оборота компании.

Любое нарушение перечисленных в настоящей статье  трудовых прав работников дает право на взыскание заработной платы в судебном порядке.

Теперь разберемся с порядком предъявления иска к работодателю, не выплатившему заработную плату своему сотруднику.

О сроках предъявления такого иска речь уже шла выше. Он составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении своего права.

По общему правилу иск о взыскании заработной платы предъявляется по месту нахождения работодателя. Однако их этого правила есть исключения. Например, если работник трудился в филиале компании или ином структурном подразделении, иск может быть предъявлен по месту нахождения филиала или структурного подразделения.

Иск о взыскании заработной платы должен содержать: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца и ответчика, их адреса; в чем заключается нарушение прав; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цену иска; перечень прилагаемых к заявлению документов.

Следует отметить, что работники по искам о защите трудовых прав освобождены от уплаты государственной пошлины.

Помимо требования о взыскании заработной платы, работник вправе требовать по суду взыскания процентов за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда и судебных издержек, к которым относятся и затраты на участие в судебном разбирательстве адвоката.

Опыт адвокатов нашего бюро показывает, что самостоятельное ведение работником судебного процесса о взыскании заработной платы приводит к непоправимым ошибкам. Излишняя самоуверенность, позиция — «Я прав, значит  суд примет мою сторону», часто приводит к отрицательному результату, потому что судебный процесс основан на принципах равенства прав и состязательности сторон, а понятия справедливость и юридическая истина далеко не тождественны между собой.

В практике нашего бюро достаточно часто встречались случаи подтасовки документов работодателем, а работники, в силу незнания правил ведения судебного процесса, в результате не смогли доказать свою правоту, и взыскать заработанные деньги.

Наиболее правильно взыскание заработной платы осуществлять через своего представителя в суде – профессионального адвоката, специалиста по трудовым спорам.

Тем более, что затраты на его участие относятся к судебным издержкам, и возмещаются работодателем на основании судебного решения.

Наше адвокатское бюро оказывает следующие виды правовой помощи:

— консультирование по вопросам трудового права;

— составление и подача исков в суд;

— участие в судебном процессе;

— обжалование незаконных и необоснованных судебных решений;

— участие в исполнительном производстве (представительство, обжалование действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя.

На все интересующие Вас вопросы мы готовы ответить по телефонам в Москве:

+7 (495) 514 41-28, +7(916) 289 27-93

Яндекс.Метрика