Корпоративные споры, адвокат по корпоративным спорам

С 2007 г. мы с успехом представляем интересы наших доверителей – собственников и руководителей бизнеса  в разрешении корпоративных споров и конфликтов  в досудебном и судебном порядке.

Не существует готового рецепта разрешения корпоративного спора, т.к.  каждая ситуация индивидуальна, и требует глубокого анализа и проработки со стороны профессиональных юристов – специалистов в области корпоративного права.

Наиболее частыми  среди  корпоративных споров в обществах с ограниченной ответственностью  (ООО) и акционерных обществах (АО)  , с которыми приходилось сталкиваться на практике адвокатам нашего Бюро являются споры акционеров , участников и учредителей  , связанные :

—   связанные с отчуждением долей  в ООО ;

—  одобрением крупных сделок ;

— обход установленных законом правил перехода долей в ООО и акций АО;

— оспариванием таких сделок в суде ;

— споры о правопреемстве в отношении долей в результате банкротства и реорганизации ООО и АО;

— споры о соблюдении преимущественного права покупки доли ;

— наследованием долей и акций ;

— исключением недобросовестных участников ;

-сделками с общим имуществом супругов.

Отдельную  группу составляют конфликты, связанные с регистрацией новой либо реорганизацией или ликвидацией существующей организации.

В эту группу входят споры об оспаривании учредительных договоров организаций, решений о реорганизации и ликвидации юридического лица. Также к данной группе относятся споры об отказе в гос. регистрации .

Как быть если доля отчуждается в пользу лица , которое не может быть участником ООО в силу ограничений по п. «ф» ч.1 ст.23 от 08.08.2001 № 129 ФЗ (участник участвовал /руководил компанией  с долгами , исключенной из ЕГРЮЛ)?

У нас имеются успешные кейсы по оспариванию таких отказов в вышестоящих налоговых органах и в суде.

Типичными для этой категории дел  являются споры, связанные с возмещением вреда при ликвидации компании, причиненного незаконными действиями ликвидатора или акционеров (участников). Такие споры, на основании ст. 225.1 АПК РФ, подлежат рассмотрению арбитражным судом по месту нахождения ликвидируемой организации.

Очередная группа консолидирует споры, отражающие саму специфику корпоративных отношений. Как указывалось выше, особенностью, отличающей корпоративную деятельность от других  форм  предпринимательства, является устранение собственников капитала от управления таковым напрямую. Управление капиталом осуществляет менеджмент —  исполнительные органы общества, которые в свою очередь реализуют решения высшего органа управления компанией – общего собрания акционеров. В этой схеме управления капиталом изначально заложен конфликт интересов. Каждый из акционеров стремится получить контроль над управлением корпорацией, а органы управления, в свою очередь, не могут преследовать интересы всех акционеров одновременно. Таким образом, рассматриваемую группу корпоративных споров составляют: споры, связанные с изменением полномочий и ответственности членов руководящих органов организации; с созывом, процедурой проведения и участия в общих собраниях членов (акционеров, учредителей, участников) организации; с обжалованием действий (решений) руководящих органов организации.

Данная группа споров относится к одной из самых сложных среди корпоративных конфликтов. Это объясняется тем, что в них задействовано, как правило, множество лиц, каждое из которых имеет собственные цели и интересы, а также тем, что предметом спора выступает не отдельно взятый  имущественный интерес, а в конечном итоге — система перераспределения активов компании. Для разрешения таких споров, в ряде случаев, требуется целая команда юристов-корпоративщиков. Объем работы огромен, высокая квалификация необходима – ведь требуется детальный  анализ локальной корпоративной правовой базы, сопоставление его с нормами корпоративного права, и оперативная выработка и реализация правильного решения. Для обществ с ограниченной ответственностью наиболее частыми бывают споры по искам самого общества или его участника к исполнительному органу общества о возмещении убытков, причиненных действиями (бездействием) исполнительного органа общества. Этот вид корпоративных споров весьма специфичен, поскольку правовая база, регулирующая спорные отношения, является межотраслевой, и включает нормы Гражданского кодекса, Трудового кодекса, Закона об обществах с ограниченной ответственностью, но, в тоже время, рассматривается спор по правилам Арбитражного процессуального кодекса.

Еще одну, наиболее распространенную группу корпоративных споров, составляют споры, связанные с созывом общего собрания участников юридического лица.

При рассмотрении исков о признании недействительным решения общего собрания акционеров следует учитывать, что к нарушениям законодательства об акционерных обществах, которые могут служить основаниями для удовлетворения таких исков, относятся: несвоевременное извещение (неизвещение) акционера о дате проведения общего собрания; непредоставление акционеру возможности ознакомиться с необходимой информацией (материалами) по вопросам, включенным в повестку дня собрания; несвоевременное предоставление бюллетеней для голосования и др. Иск о признании решения общего собрания недействительным подлежит удовлетворению, если допущенные нарушения требований Закона об акционерных обществах, иных правовых актов или устава общества ущемляют права и законные интересы акционера, голосовавшего против этого решения или не участвовавшего в общем собрании акционеров.

Корпоративные споры, с юридической стороны, отличаются повышенной сложностью, в силу переплетения различных областей права, регулирующих отношения их участников, огромного массива постоянно изменяющегося корпоративного законодательства, а также самой специфики корпоративных отношений.

Срок для обращения в арбитражный суд, предусмотренный для оспаривания решений госорганов, является сокращенным, и составляет три месяца со дня, когда лицу стало известно о нарушении его права. Ввиду этого, залог удачного исхода данной разновидности корпоративных споров заключается в своевременном обращении за юридической помощью и обжаловании незаконных действий госорганов и должностных лиц в установленный законом срок.

Возникновение корпоративного конфликта   требует принятия своевременных  оперативных мер от его сторон. Последствия , в ряде случаев, носят необратимый характер. Как правило, сторонам спора для выработки алгоритма действий требуется квалифицированная юридическая поддержка, как на досудебной стадии урегулирования, так и в арбитражном суде.

Специалисты Адвокатского бюро «С.С. Грибков и партнеры» обладают необходимым арсеналом и богатым опытом в разрешении корпоративных конфликтов любой сложности в Ваших интересах и поверьте нам есть чем гордиться.