Адвокатское бюро
«Сергей Сергеевич Грибков
и партнеры»

тел. +7 (495) 514 41 28, +7 (916) 289 27 93
advocat.gribkov@gmail.com

Адвокат по трудовым спорам

Наше Адвокатское Бюро оказывает следующие юридические услуги:

  • — консультирование по вопросам трудового права;
  • — ведение судебных дел по трудовым спорам;
  • — взыскание с работодателя заработной платы;
  • — взыскание с работодателя выплат при увольнении;
  • —  восстановление на работе, взыскание утраченного заработка;
  • — заключение и расторжение ученических договоров;
  • — оспаривание причин увольнения и дисциплинарных взысканий;
  • — консультирование работодателей и разработка ученических и трудовых договоров.

Правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране имеет ряд существенных недостатков: работодатели не соблюдают нормы права, работники зачастую не знают своих прав, нормативно-правовые акты меняются со скоростью света, трактовки законов расплывчатые, а это затрудняет их правильное толкование. Миллионы людей в России ежедневно сталкиваются с несоблюдением трудового законодательства. Работодатели задерживают, незаконно урезают или вовсе не платят зарплату, не возмещают причиненный работнику материальный или моральный ущерб, не компенсируют должным образом период обучения, болезни, отпусков, работы во внеурочное время, производят незаконные увольнения без выплаты положенных сумм, необоснованно отказывают  в приеме на работу . Перечислять правонарушения в данной сфере можно бесконечно. Судебные трудовые споры в нашей стране, к сожалению, стали обычными реалиями жизни граждан и юридических лиц.

В идеале должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде. В реальной жизни этот баланс отсутствует, что в свою очередь приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судебные трудовые споры не только осложнены массой тонкостей, известных лишь опытным юристам, но также и сжатостью сроков, в которые необходимо представить все документы в суде. Вот почему рядовым гражданам без юридического образования практически невозможно обернуть судебные трудовые споры в свою пользу. И только опытный адвокат по трудовым спорам способен Вам помочь и призвать к ответу недобросовестных работодателей или работников.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования), но и когда между ними еще такие правоотношения не возникли (например, споры о приеме на работу и заключения трудового договора) или когда фактически трудовые правоотношения между работником и работодателем уже прекращены (споры о восстановлении на работе).

Опытный адвокат по трудовым спорам в предписанные законом сроки сумеет отстоять интересы работников, пострадавших от неправомерных действий работодателей, а также работодателей, понесших убытки вследствие злого умысла , недобросовестности или халатности работников. Адвокат по трудовым спорам призван урегулировать все разногласия между субъектами трудовых отношений, тем самым восстановив справедливость.

Адвокат по трудовым спорам компетентен во всех вопросах, связанных с трудовыми отношениями, начиная от консультирования в области трудового права, заканчивая представительством интересов клиента в суде. В случаях, когда ведение переговоров между работником и работодателем неэффективно, конфликт перерастает в судебные правовые споры, задача которых заключается в удовлетворении законных интересов пострадавшей стороны.

Вам предстоит узнать на практике, что такое судебные трудовые споры? Вы бы хотели, чтобы Ваши интересы отстаивал только грамотный адвокат по трудовым спорам, имеющий значительный опыт в данной области?

Судебная практика рассмотрения трудовых споров  за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Сотрудники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности по-разному и не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

По вопросам своей компетенции    адвокат по трудовым спорам  оказывает следующие услуги :

  1. Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.

Для того чтобы разобраться с обстоятельствами трудового спора и выработать оптимальную стратегию по урегулированию трудового спора, адвокату по трудовым спорам необходимо произвести ознакомление с имеющимися уКлиента документами и получить от него пояснения относительно сути самой проблемы.   Встречаются случаи, когда стремление Клиента обратиться в суд либо в орган надзора и контроля настолько слабо подкреплено надлежащими доказательствами и/или документами, что не имеет под собой никаких оснований. Или, на претензию работника / работодателя достаточно дать краткий и обоснованный ответ, чтобы конфликт был исчерпан. Вариантов здесь множество.

Первичный анализ ситуации позволяет оценить положение каждой из сторон трудовых отношений и получить представление, имеются ли основания для обращения с претензией, жалобой, исковыми требованиями и имелись ли такие основания у стороны — инициатора обращения.

2. Экспертиза предоставляемых документов. Составление письменного заключение по сложившейся ситуации.

Проведение оценки перспектив судебного дела необходимо Клиенту для того, чтобы иметь чёткое представление об имеющейся у него ситуации и прогнозах её развития в случае, если урегулирование трудового спора во внесудебном порядке не представляется возможным.

Иногда, допустим, при незаконном увольнении работника и его обращении в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, взвесив все «за» и «против» логичнее и дешевле провести примирительные процедуры, снизив при этом потери Заказчика до минимума. И такие действия не должны расцениваться как слабость — достижение договоренности об условиях, которые устроили бы обе стороны, находясь при этом в одном шаге от принудительного исполнения невыгодного для Клиента решения суда, это мудрость.

Встречаются случаи, когда работодатель, понеся действительный ущерб от действий работника и имея право на его возмещение в судебном порядке или даже путем принятия самостоятельного решения, отказывается от идеи взыскания лишь только потому, что не имеет представления о порядке предъявления соответствующих требований и не может определить наличие у него возможностей для осуществления взыскания.

Квалифицированная оценка перспектив судебного дела также позволяет Клиенту получить представление о сильных и слабых сторонах своего участия в конфликте, а адвокату по трудовым спорам  предложить Заказчику наилучшие решения и действия в рамках урегулирования трудового спора в судебном порядке.

3. Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов.

 Адвокат по трудовым спорам   в случае необходимости подготавливают документы, которые обязательны либо могут понадобиться Заказчику в ходе судебного процесса, а именно:

· исковое заявление;

· возражения на исковое заявление;

· частная жалоба;

· ходатайства о пропуске срока исковой давности, об отложении судебного разбирательства, об истребовании доказательств, о вызове свидетелей в суд и иные документы.

Также адвокат по трудовым спорам  производит необходимые Клиенту расчеты задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты денежных средств по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ и составляют необходимые Клиенту для представления в суд информационные схемы и таблицы.

4. Ведение судебных дел по трудовым спорам: в  первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

В соответствии с главой 5 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороны, участвующие в процессе, имеют право вести свои дела лично или через представителей, которые вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия.

Адвокат по трудовым спорам   оказывает услуги по представлению интересов Клиента в рамках полномочий, предоставленных им в соответствии с выданной Заказчиком доверенностью.

При этом Клиенту гарантировано представление его интересов в судах всех инстанций квалифицированными юристами по трудовому праву, обладающими опытом и навыками участия в судебных процессах именно в сфере трудового права. Следует отметить, что специалисты нашей конторы , вырабатывая стратегию в сложных иили нестандартных ситуациях работают в команде, что, несомненно, усиливает позицию Клиента .

На все интересующие Вас вопросы мы готовы ответить по телефонам в Москве:

+7 (495) 514 41-28, +7(916) 289 27-93

Яндекс.Метрика